Skråmträskmodellen
Systematiskt trivselarbete
Individen
Vad behöver individen själv göra för att ge sig själv förusättning att lyckas och vad behöver den från omgivningen?
Teamet
Hur ska vi i teamet göra för att få ut max av våra medlemmar. Hur kan vi få alla att bli som bra som möjligt?
Rutiner
Vad behöver vi som individer och team för rutiner för att kunna utföra vårt arbete så bra som möjligt?
Spelregler
Hur ska våra spelregler se ut? Hur vill vi att vårt sociala samarbete ska se ut? Vad är ok att göra, vad är inte ok att göra och hur hanterar vi det?
Trivsel
Resultatet blir trivsel, när vi implementerat det vi kommit överens om och aktivt jobbar med uppföljning av detta. När vi trivs och mår bra ökar lönsamhet och produktivitet.
Över 20 års erfarenhet från operativ räddningstjänst
Som brandman, instruktör för nyanställda brandmän och befäl. Utöver det har jag ett förflutet som tävlingsdansare och dansinstruktör. Numer tränar jag ungdomar i friidrott i den lokal klubben i Skellefteå.
Betyg från kurser: De senaste 1900 personerna jag utbildade gav mig följande betyg på en skala 1-6
Kursledarens kunskap i ämnet 5,76
Kursledarens förmåga att förmedla kunskap 5,85
Mikael Lundgren
GRUNDARE SKRÅMTRÄSKMODELLEN
Struktur, glädje, gemenskap & uppföljning
Med Skråmträskmodellen får ni tillsammans på arbetsplatsen utforma era egna spelregler som är skräddarsydda för just er arbetsplats och era medarbetade. Vi har ett stimulerande klimat där varje medarbetares åsikter uppmärksammas och är betydelsefulla för att vi ska kunna uppnå en gemensam struktur. Genom teamwork och samarbete sätter ni era regler samtidigt som vi har roligt och förbättrar våra relationer med varandra. Med hjälp av tydliga regler blir ert arbete mer flexibelt och ger organisationen en stabil grund. Vi följer alltid upp och sammanställer det ni kommit fram till för att det sedan ska vara logiskt och enkelt för er att bemästra detta i praktiken.